「什麼時候可以開始請產假？」這個問題困擾了不少上班族準媽媽。一方面擔心請的太早，產後休息時間會不夠，另一方面擔心請的太晚，來不及準備。到底什麼時候請產假最適合？又有哪些應該留意的事項呢？
「什麼時候可以開始請產假？」這個問題困擾了不少上班族準媽媽。一方面擔心請的太早，產後休息時間會不夠，另一方面擔心請的太晚，萬一在辦公室陣痛、破水，會來不及準備，甚至造成同事困擾。到底什麼時候請產假最適合？又有哪些應該留意的事項呢？
什麼時候停止上班最恰當？
準媽媽停止工作最重要的依據，是自己的身體狀況。若常覺得工作壓力過大、上班車程過遠或健康上的顧慮（如罹患疾病、懷多胞胎等），導致身心負擔加重時，千萬不要逞強，應該盡早停止上班，在家好好修養、待產。
正常情況下，大部分準媽媽都可以工作到接近預產期。不過，因為預產期前後兩周的時間都有可能生產，所以建議準媽媽在評估身體狀況後，選擇在懷孕37-39周期間停止工作、開始請產假。
產假可以請多久？請假期間有薪水嗎？
根據勞動基準法第50條、性別工作平等法第15條及相關法令條文內容規定，每位上班族準媽媽都應享有8個星期的產假（包含例假日），而且這段期間，公司必須支薪，受僱6個月以上的準媽咪，請產假期間工資照給，受僱未滿6個月，則工資減半給付。
若與公司達成協商，準媽咪在產前就可以請產假了。不過，仍須保留至少4周的假期於產後，以符合母性保護的立法精神。簡單來說，最快在預產期前4周就能和公司協商開始請產假。
懷孕、產假期間遭受不公平待遇怎麼辦？
請產假是每一位上班族懷孕女性的合法權益。因請產假、停止工作期間，並不算缺勤，雇主不但不能扣發全勤獎金，也不能有扣考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
勞動基準法第13條也規定，除非天災、事變或其他不可抗力原因導致事業不能繼續外（需經主管機關核定），僱主不得於產假8周期間，解僱女性員工。若準媽咪於懷孕、請產假期間，遭受到公司不公平的待遇，例如：減假、減薪或解僱等，務必主動向公司的人事單位或主管提出疑慮，若對於後續協商結果不滿意，可以使用書面或口頭的方式，向各地區縣市政府勞工主管機關（如勞工局、勞動局）或就業歧視評議委員會提出申訴，以捍衛自己的工作權益。
同場加映：（準）爸爸也能請產假！
懷孕不是準媽咪一個人的事，準爸爸的陪伴非常重要。為了讓準爸爸參與更多懷孕與生產的過程，111年起，有薪陪產檢假與陪產假已從原本的5天，增加至7天。
根據性別工作平等法第15條，準爸爸的陪產檢假與陪產假為合併計算，最多7天，期間薪水照給。陪準媽咪去做產檢時，準爸爸可以依法請陪產檢假，扣除陪產檢假天數就是陪產假。與產假不同的是，陪產假不需連續請，可以選擇避開假日，只要在另一半生產前後15天內請完即可。
參考資料／
生育福利站（勞動部）、
全國法規資料庫、
母性保護解釋令（勞動部）
延伸閱讀／
上班族孕媽咪應具備的法律常識1、
上班族孕媽咪應具備的法律常識2
