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上班族孕媽咪手冊》我被炒魷魚,因為大肚子!
  職場上,女性員工因為懷孕、生產而被迫離職的事件,時有所聞,尤其近兩年經濟不景氣,孕婦更是成為企業精簡人事的首要對象,其實,這不但非常不公平,而且也是違法的。

拒絕職場上的性別歧視
  如果女性員工因懷孕而被迫離職,就構成「性別上的就業歧視」,因為在就業服務法第五條的規定中:「為保障國民就業機會平等,僱主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。」因此,公司不但不能因為懷孕解僱女性員工,也必須給付應得的薪資。

  此外,不管女性員工是否曾與公司簽署過懷孕後自動離職的契約,或是公司明訂「禁孕條款」,要求懷孕的女性員工自動離職,以上兩種作法在法律上都是無效的。因為除了就業服務法的保障之外,在民法七十二條中規定「法律行為,有背於公共秩序或善良風俗者,無效」,所以,當公司利用契約或內部規定,要求懷孕女性員工自動離職時,就是妨礙人民懷孕的自由,有違善良風俗,員工可以向法院請求判決解僱無效

當老闆藉故炒妳魷魚時…
  由此可知,懷孕並不能構成僱主解僱員工的正當理由,如果上班族孕媽咪因為懷孕而被迫離職時,可以用書面或口頭的形式,向當地縣市政府的勞工局提出申訴,勞工局會協助勞資雙方進行協調。若是協調不成,您可以向地方法院提出民事訴訟,請求判決解僱無效,並要求僱主繼續支付薪資。

  同時,妳還可以向各縣市政府設立的「就業歧視評議委員會」檢舉這種不合理的要求。若經查證屬實,事業單位將因違反就業服務法第五條(對女性員工予以性別歧視),而被處以新台幣三千元至三萬元罰鍰。

  雖然這些作法對公司的罰則都不大,但卻能展現職業婦女保障工作權的決心,更是為了無性別差異的職場環境而努力,所以,上班族孕媽咪千萬不要忽視自己的權利喔!